XÂY DỰNG NIỀM TIN VÀ GẮN KẾT

Để nhân viên có niềm tin phải trải nghiệm:

– Lộ trình Đào tạo:

Uni-Micro Learning: Video Learning – Bài tập thực hành – Đào tạo tương tác trực tiếp – Huấn luyện hoàn thiện năng lực.

– Phương pháp Đào tạo chủ đạo:

Chương trình gồm 03 nội dung chính:
Học phần 1: Tầm quan trọng của việc xây dựng niềm tin và gắn kết
Học phần 2:
- Trải nghiệm hoạt động để nhân viên thấy mình là mắc xích của sợi dây
- Trải nghiệm hoạt động để nhận hiểu được phải tôn trọng và có trách nhiệm với công việc
- Trải nghiệm hoạt động “ Tôi sẵn sàng nhận trách nhiệm khi đồng đội sai”
- Trải nghiệm hoạt động sự yêu thương cùng đồng đội
Học phần 3: Đúc kết và kết luận

Giảng viên đạt chuẩn theo các tiêu chí của VMP:

Đủ năng lực: có hơn 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo
Đầy nhiệt huyết: đam mê, hợp tác và luôn linh hoạt hướng đến kết quả
Đem cảm hứng: luôn truyền cảm hứng, động lực, hành động mạnh mẽ đến mỗi học viên
Đủ tư cách: mọi giảng viên sống và làm việc trên nền tảng I.POWER

Liên hệ trực tiếp Học viên đào tạo VMP để được thiết kế riêng khóa đào tạo phù hợp với doanh nghiệp và cá nhân.